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사내 연애를 시작하기 전에 몇 가지 사항을 고려해야 합니다:
1. 회사 정책 확인: 회사의 정책 또는 규정에서 사내 연애를 허용하는지 먼저 확인해야 합니다. 일부 회사는 사내 연애를 금지하거나 특정 조건을 명시하고 있을 수 있습니다.
2. 직급 및 직책 차이: 직급이나 직책이 다른 경우, 능력이나 성과에 대한 평가가 공정하게 이루어지지 않을 수 있습니다. 이는 직장 내에서 불공정한 행위로 간주될 수 있으므로 주의해야 합니다.
3. 프로페셔널리즘 유지: 사내 연애는 직장 내에서의 프로페셔널리즘을 저해할 수 있습니다. 업무와 개인 생활을 명확하게 구분하고, 업무 시간과 장소에서는 전문적인 태도를 유지해야 합니다.
4. 비밀 유지: 사내 연애는 비밀로 유지되어야 합니다. 그렇지 않으면 동료들 사이에 불필요한 오해나 편견을 초래할 수 있습니다.
5. 연애 종료 시 대처 방안: 사내 연애가 종료될 경우, 어떻게 대처할지 미리 생각해두는 것이 좋습니다. 특히, 같은 팀이나 프로젝트에서 일하고 있다면 더욱 신중해야 합니다.
이러한 사항들을 고려한 후에도 사내 연애를 진행하려 한다면, 서로에 대한 존중과 이해를 기반으로 한 건강한 관계를 유지하는 것이 중요합니다.
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